Política de Publicación de Vacantes Portal de Empleo

empleo.sooypro.com

EL COLOMBIANO SAS, en adelante GEC, como Agencia Autorizada del Servicio Público de Empleo para prestar los servicios de gestión y colocación de empleo a través de su Portal de Empleo empleo.sooypro.com, ofrece entre sus servicios básicos a las empresas registradas el servicio de registro y publicación de sus vacantes de empleo.

La ley dispone que todo empleador en Colombia debe reportar a través de cualquier prestador autorizado, la información específica de todas sus vacantes al Sistema de Información del Servicio Público de Empleo (Art. 1, Resolución 129 del 3 de marzo de 2015).

Es importante anotar que cuando la publicación se realice a través de medios distintos a los autorizados, la obligación no se considerará cumplida.

La información de la vacante (Publicación) será trasmitida directamente por empleo.sooypro.com al Servicio Público de Empleo, la cual se consolidará a través de la Bolsa Única de Empleo, con el fin de permitir el acceso público y transparente de estas, cumpliendo con lo establecido en el Decreto1823 del 2020.

El parágrafo 3º del artículo 13 del Decreto número 2852 de 2013 establece las excepciones, al momento de registrar la(s) vacante(s), de la obligación de reportar y no publicar aquellas que tengan reserva o restricciones de orden legal o reglamentario. Así mismo, indica que previa solicitud expresa del empleador, podrán exceptuarse aquellas vacantes relacionadas con cargos estratégicos, proyectos especiales, posiciones directivas en mercados e industrias especializadas y las demás que por su naturaleza no deban ser públicas (son aquellas cuya publicación represente riesgo para la estabilidad del mercado financiero o la seguridad nacional).

Las ofertas de empleo que registren las empresas (Potenciales Empleadores) para su publicación y divulgación en el Servicio Público de Empleo, a través del Prestador del Servicio de Gestión y colocación de empleo de EL COLOMBIANO SAS en el Portal de Empleo (empleo.sooypro.com) deben cumplir con al menos los siguientes requisitos:

Deben contener como mínimo la siguiente información:

• Título de la vacante
• Descripción de la vacante (Incluye entre otros con el perfil de la vacante, las funciones generales, las habilidades, conocimientos y destrezas requeridas.
• Tiempo de experiencia (en las funciones definidas en la vacante).
• Cantidad de vacantes (Número de puestos de trabajo que se desea suplir).
• Cargo (Corresponde a la función, ocupación u oficio a desempeñar en el lugar de trabajo.
• Fecha de publicación (Fecha a partir de la cual se publica la vacante).
• Fecha de vencimiento (Corresponde a la terminación de la vigencia de la publicación de la vacante, y en todo caso no superior a seis (6) meses.
• Nivel de estudios requeridos
• Titulo requerido (Solo si la vacante requiere de una persona con educación superior).
• Salario/ingreso (Corresponde al valor fijado (o a convenir) con la que se remunerará al trabajador que ocupará la vacante.
• Departamento (Corresponde al Departamento del país donde se desarrollará la labor especificada en la vacante).
• Municipio (Corresponde al Municipio donde se desarrollará la labor especificada en la vacante).
• Los demás datos del potencial empleador como nombre de la empresa, documento de identificación y Sector económico (Actividad económica de la empresa) serán automáticamente cargados del registro de la empresa en la plataforma.

Nota: Cuando el empleador requiera conservar la confidencialidad de su nombre o razón social y su número de identificación tributaria, registrará esta información, solicitando no hacer públicos estos campos.

Las vacantes registradas deben ofrecer “trabajos formales”, es decir que están regulados por la legislación laboral, donde se respetan los derechos y beneficios laborales establecidos por la ley.

Algunas características típicas de un trabajo formal en Colombia incluyen:

• Contrato de trabajo: El trabajador tiene un contrato de trabajo escrito que establece las condiciones laborales, el salario, los beneficios y las responsabilidades del empleado y el empleador.
• Afiliación a seguridad social: El empleador debe afiliar al trabajador a los sistemas de seguridad social, que incluyen salud, pensión y riesgos laborales.
• Pago de prestaciones sociales: El empleador está obligado a pagar prestaciones sociales como cesantías, prima de servicios, vacaciones y otros beneficios legales.
• Horario de trabajo y jornada laboral: El empleado tiene un horario de trabajo definido y cumple con la jornada laboral establecida por la ley.
• Protección laboral: El trabajador cuenta con protección contra el despido injustificado y tiene derecho a recibir indemnización en caso de terminación laboral sin justa causa.
• Cumplimiento de normativas laborales: El empleador y el trabajador deben cumplir con las leyes y regulaciones laborales establecidas por el gobierno colombiano.

Deben ofrecer tipos de contratos laborales legalmente válidos (Termino fijo, término indefinido, temporal, Obra o labor, Prestación de servicios, etc.).

Si ofrecen contratos de trabajo obrando como simple intermediario deben declarar esa calidad y den manifestar explícitamente el nombre del empleador (artículo 35 del Código Sustantivo del Trabajo).

Es preciso que la información referente a las vacantes sea lo más clara y concisa posible en beneficio de los candidatos y de la imagen de la propia empresa.

empleo.sooypro.com no aceptará publicar y divulgar vacantes:

• Que exijan cualquier tipo de inversión por parte del candidato (Oferente de empleo).
• Para ventas de empresas de tipo piramidal o negocios multinivel (Multi-Level Marketing) sin contrato de trabajo.
• Que ofrezca oportunidades de negocio a riesgo del candidato.
• Relacionadas con la industria del entretenimiento para adultos.
• Que puedan, de cualquier manera, inducir a error a los candidatos.

De igual manera no está permitido en el Portal:

• Redirigir al usuario fuera del Portal
• Incluir información dentro de la vacante del tipo: emails, enlaces, teléfonos o cualquier tipo de método de contacto que intencionalmente redirija al usuario fuera del portal.
• Ofertas de trabajo que puedan, directa o indirectamente, suponer abuso o discriminación para las personas y grupos poblacionales en razón de su edad, género, orientación sexual, origen racial, religión, afinidad política, situación de discapacidad o vulnerabilidad.
• Ofrecer condiciones de empleo falsas o engañosas o que no cumplan los estándares de la ley laboral mínimos.

GEC se reserva el derecho a modificar, eliminar o bloquear cualquier oferta de trabajo que incumpla con la ley o con la presente política de publicación de vacantes del Portal.

GEC, además, se reserva el derecho de eliminar ofertas de empleo que deterioren la calidad del servicio, considerándose deterioro del servicio a las vacantes de empleo que cumplan alguna de las siguientes condiciones:

1. Ofertas repetidas que ofrezcan el mismo cargo, la misma categoría profesional o laboral en la misma ciudad. En caso de tratarse de ofertas para diferentes categorías o labores se podrán utilizar diferentes referencias en el Titulo de la Vacante para distinguirlas.
2. Con datos de contacto en la descripción de la oferta. Consideramos datos de contacto, el teléfono, la dirección, el correo electrónico y la página web.
3. Ofertas con nombre irreal de la empresa. Sólo se permitirán nombres que hagan referencia a la Marca que distingue a la empresa o cuando se utilice el servicio de publicación “anónima”.
4. No está permitido incluir URLs en las ofertas que dirijan al usuario a la sección de empleo de la compañía a no ser que dicha URL corresponda a el dominio de empleo.sooypro.com
5. Toda vacante ofertada en www.empleo.Sooypro deberá coincidir con la vacante en la compañía ofertante (Potencial Empleador) en los términos establecidos en la Ley.
6. Cada oferta debe corresponder a una sola vacante, aunque corresponda a varios puestos de trabajo (Plazas) ofrecidas en una sola ciudad (o área Metropolitana de ser el caso). Para vacantes en diferentes ciudades, se debe abrir una vacante por ciudad, así los demás términos sean idénticos. (Ejemplo: Cajeros bancarios para Bogotá, Tunja y Medellín. Se deberán registrar 3 vacantes independientes).
7. En empleo.sooypro.com como Agente Prestador del Servicio Público de empleo solo se pueden registrar vacantes en el territorio de Colombia. Si la empresa quisiera registrar una vacante en el exterior, debe hacerlo a través de una Agencia autorizada para tal efecto, consultando: https://www.buscadordeempleo.gov.co:4443/SGD_WEB/www/prestadores.jsp?t=transnacionales
8. Las ofertas de trabajo publicadas en empleo.sooypro.com son únicamente para uso exclusivo de la empresa registrada. No está permitido revender / alquilar las vacantes de trabajo a terceras personas/compañías.
9. Vacantes que no cumplan con los requisitos para exceptuarse de publicación y que pretendan ser registradas como tal.

empleo.sooypro.com se reserva el derecho de distribuir y publicar las vacantes que se registren en su portal tanto en medios online como offline (en otras plataformas web, medios de comunicación escritos, etc.).

La Vigencia de publicación de vacantes es de 6 meses a partir de su publicación (Decreto 1823 del año 2020). En el evento en que debido a la falta de oferentes se cumpla el término máximo con el que se cuenta para mantener vigente la vacante deberá realizarse un nuevo registro.

GEC no se responsabiliza del contenido de las vacantes de empleo publicados en el Portal. Sin embargo, realizará las pertinentes revisiones en aras de procurar el mejor de los servicios posible. La interpretación de las reglas de publicación es competencia exclusiva del GEC. Estas normas pueden ser revisadas y modificadas sin previo aviso o notificación. Las empresas, vacantes de empleo y Hojas de Vida (Oferentes o Buscadores de Empleo) que vulneren esta política serán retirados inmediatamente del Portal.

GEC realiza los máximos esfuerzos posibles para evitar cualquier error, inexactitud e ilicitud en el funcionamiento del servicio. Sin embargo, el GEC no garantiza, ni se responsabiliza de las consecuencias que pudieran derivarse de la información falsa proporcionada tanto por las empresas (Potenciales Empleadores), como por los candidatos (Oferentes o Buscadores de Empleo).

La Política de Publicación de Vacantes se actualizó por última vez el 08 de agosto de 2023.

Si observa que algún contenido del Portal de Empleo no cumple estas reglas o si tiene dudas sobre esta política, puede contactarnos vía email: notificacionesjudiciales@elcolombiano.com.co.